Inserció Laboral. Fundació Intermèdia

Informació pràctica

Places: 8
Ús de les tic: Sí
Temàtica: Ocupabilitat

Metodologia, continguts i recursos utilitzats

Context Laboral: L’activitat consisteix en treballar, mitjançant conceptes clau del context laboral i gràfiques amb diferents dades d’interès per a contextualitzar l’usuari en el mercat laboral actual. Treballarem aquest material conceptual i quantitatiu mitjançant dinàmica participativa, a partir de preguntes sobre cada una de les dades exposades per el tècnic. Identificació de competències de base i transversals: Plantejar situacions reals i “problemàtiques” per tal d’analitzar-la tractar de trobar solucions. Exercicis individuals d’autodiagnòstic així com a partir de l’anàlisi de situacions Motivacions i interessos: Es realitzarà brainstorming mediat pel tècnic, exercicis pràctics per part dels assistents que permetran anar configurant el projecte individual i exposició a l’aula. Mercat de treball: Recull d’informació, la metodologia de desenvolupament de l’activitat contempla la interpretació de dades a partir dels estudis realitzats. Canals de Recerca de feina: La sessió es desenvoluparà a partir d’una pluja d’idees inicial per rescatar els coneixements dels participants, l’exposició per part del tècnic i, finalment, debat a l’aula sobre la temàtica proposada. A partir d’un exercici pràctic que els participants realitzaran de manera individual, es pretén fomentar la reflexió en relació a quins són els canals més adients per a cadascun dels mateixos. Exposició per part de la tècnica sobre aquells que funcionen millor i perquè envers canals de recerca de feina i de com trobar cursos subvencionats o gratuïts. Eines de recerca de feina: La sessió es desenvoluparà a partir d’un breu debat inicial per rescatar els coneixements dels participants i l’exposició per part del tècnic. Elaborant el cv que considerant més adient, així com una carta de presentació en resposta a una oferta laboral. Procés de Selecció: Exposició per part del tècnic i exercici pràctic a desenvolupar per part dels participants .Simulacions, feed-back i retroalimentació entre els propis assistents i, entrevistes amb professionals i/o persones de l’àrea de recursos humans. Exercici pràctic que familiaritzi als participants amb les diferents fases del procés de selecció. Realització de dinàmiques grupals i proves psicotècniques. Autoocupació: Treballarem mitjançant dinàmica grupals participativa els continguts. Es portarà a terme una activitat participativa on els usuaris hauran de fer un “brainstorming” per treballar les competències de la persona emprenedora. Realitzarem una altra dinàmica on els participants, per una banda hauran de fer un exercici d’autoconeixement i de la relació de les competències escollides amb exemples del seu procés vital. Exposició d’un PowerPoint didàctic per tal de mostrar aquells aspectes que s’han de tenir en compte per a desenvolupar un procés d’emprenedoria. Desenvolupament de competències clau: A través de diferents dinàmiques vivencials els/les participants aniran experimentant Analitzant i desenvolupant diferents elements de la competència de relació interpersonal (tenir una actitud oberta vers les relacions, reconèixer i respectar l’autoritat d’altres professionals amb major grau de responsabilitat, respectar l’opinió dels altres, cercar la manera més adequada de plantejar qüestions, compartir coneixements i tècniques adquirides amb la resta de companys/es, etc.). A través de roles-playing, treballs en petit grup, exposicions, etc.